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新员工持有怎样的态度更容易成功
时间:2015-01-20 14:04:02 | 浏览:936次 | 来源:Relax俱乐部
    没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人,更没有企业愿意花很长时间等待"蛹变碟"。作为新员工,如果不能主动出击,寻找合适的方法,通过自我培训,在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才,那你只能被对手甩在后面。
 
1.态度就是竞争力。
 
    走向成功三大障碍:逃避困难比面对困难容易得多;改变意味着付出更多;习惯成自然--"江山易改,秉性难易"。积极的态度、对待工作认真负责的态度是你应该具备的素质,俗话说“态度决定一切”。不可怀疑,工作态度好的员工更加受公司的重用。
 
2.提高你的竞争力--像老板一样思考问题
 
    老板注重他们的行为对公司所带来的利益或伤害,并不在意是否有人欣赏。不做老板的人比较关心上级是否欣赏他们的工作。
 
    像老板一样思考和行动,你会发现工作充满乐趣。公司的一切都会对你构成吸引。不要认为态度是隐藏在每个人的内心深处的东西,你的行为都是你的态度所指挥。你对工作持有什么样的态度,你就会有什么样的外在表现。
 
    如果你认为,想老板那样思考问题的人简直是傻瓜。那么,事实会让你知道,这是一个竞争激烈的世界,只有--适者生存。我们的工作和生活,就像远山的回声,你怎样的付出,就会有怎样的回报。
 
3.积极进取--成为企业中的明星
 
    在企业中,我们要面对的问题实在是太多了:工作堆积如山;超时工作;同事之间的明争暗斗;上司的高压…… 是被困难压垮,还是勇往直前,实现自身的价值?要想在企业中成为"明星员工",我们不妨抛弃陈旧的观点,看看比我们更精于"丛林法则"的那些可爱的野生动物是怎样做的吧!
 
    作为企业管理者,你清楚新员工通常会遇到哪些问题吗?知道应该通过哪些工作帮助新员工解决这些问题,快速度过适应期吗?新员工培训最有效的方式就是拓展培训,新员工入职课程是客户培训服务过程中,在总结了大量企业新员工入职培训时所体现出来的问题而强力推出的体验式拓展培训课程。以体验式培训为基础,以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点,旨在帮助新员工及时完成角色转换、心态调整、认同企业文化并快速融入团队。
 
新员工拓展培训欢迎联系:4006-2233-82
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